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6 avantages d’utiliser un logiciel de recrutement

Les éditeurs mettent en place des programmes toujours plus pointilleux pour mieux cerner et répondre aux besoins des recruteurs.

Le logiciel de recrutement, un véritable chasseur de tête

Plusieurs sont les avantages attendus d’un logiciel de candidature.

1) Analyse automatiquement les Curriculum Vitae

Un logiciel de recrutement saura faciliter votre recrutement au quotidien en vous épargnant d’accomplir vous-même des tâches pénibles et répétitives. Elles peuvent être le tri et l’archivage manuel des milliers de CV. Le logiciel gère automatiquement tous les CV et candidatures reçus, via la création d’une base de données candidats adaptée.

2) Rechercher efficacement dans la base de données

Vous pouvez utiliser votre logiciel pour parcourir votre vivier de talents selon des critères spécifiques. Vous trouverez des salariés potentiels en un rien de temps qu’il n’en faut pour le dire. Vous pouvez même attacher quelques commentaires personnalisés aux candidats qui vous intéressent.

3) Identifier et fusionner les doublons

Un logiciel de candidature de pointe saura afficher les doublons et, au besoin, les fusionner en un unique profil candidat. Aussi, les candidatures et CV papiers que vous aurez peuvent être scannés et transmis par e-mail à votre logiciel professionnel.

Le suivi des candidats et autres bénéfices d’un tel logiciel

4) Suivre les candidats dans le processus de candidature

Un logiciel de recrutement doit pouvoir vous proposer un rapide aperçu de la phase à laquelle se situe le processus de recrutement de chaque candidat (par exemple, entretien effectué, candidat refusé…). Cela peut se traduire via un système de feux rouges, orange et verts, des symboles prédéfinis, ou de quelques commentaires.

5) Faire impliquer les autres services

Si vous souhaitez limiter le risque de prendre de mauvaises décisions, rien ne vous empêche d’impliquer d’autres managers dans le processus de recrutement. Vous pouvez ainsi transmettre à vos collègues les profils des candidats par e-mail, à l’aide du logiciel de recrutement, afin de leur demander leur avis.

6) Multidiffuser les offres d’emploi

Avec le logiciel, il vous est possible de publier vos offres sur plusieurs plateformes différentes. Cela vous permettra d’économiser du temps précieux, tout au long du processus de candidature. Bref, un tel logiciel vous aidera à faciliter à alléger votre charge de travail, tout en faisant preuve d’efficacité et de rapidité. Ne vous privez plus d’un tel outil.

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